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为优秀年轻干部成长明修栈道文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 14:36:08 阅读: 来源:清水模板厂家

为年轻干部成长明修栈道,要有良好的社会土壤,更要破除守旧思想、制度束缚的心态和解放思想、转变观念的决心,努力营造有利于年轻干部成长的良好环境,不断拓宽成长之路。

为优秀年轻干部的成长培育良好的社会土壤。现在社会上出现一种对年轻干部逢提必疑的怪现象,影响了年轻干部的脱颖而出。年轻干部成长需要有良好的社会土壤,对他们应多一分理解和宽容,少一分猜忌和刻薄;多一分关心和支持,少一分责难和打压。芳林新叶催陈叶,流水前波推后波,党和人民的事业要有接班人,年轻干部早晚要成为建设党和人民的事业的栋梁。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部就应当不拘一格地提拔使用,让他们在合适的位置上施展才能,为党的事业做出更大的贡献。

为优秀年轻干部的成长配备合身的工作武器。初生牛犊的优秀年轻干部大多科学文化水平较高,工作富有有热情、朝气、闯劲,思想比较敏锐,有想象创造力的优势。但是,年轻干部阅历尚浅、经验不足,有缺陷在所难免。为此,有关部门要积极搭建平台,促进年轻干部相互学习、研讨,交流,取长补短,加强年轻干部的思想政治建设。同时,要把有潜力的年轻干部放到急难险重的一线工作中经受历练。通过深入基层,到群众中去,增长见识,扩展视野,在实践锻炼中砥砺品质、锤炼作风、增长才干,在基层实践中夯实政治理论知识,切实做到理论学习与基层实践相结合。

为优秀年轻干部的成长搭建公平的竞争舞台。随着信息化的日益进步,党政干部选拔的过程会被更多的民众所关注。实践证明,实行公开选拔、竞争上岗等制度,是选拔年轻干部的有效途径,也是经得起检验并为广大群众认同的方式。选拔优秀贤能的年轻干部,以科学合理、规范健全的制度为指导,通过采取公正、公平、公开的竞争方式,增强选人用人的透明度和公信度,在标准更高、程序更严的前提下,继续大力推进年轻干部竞争性选拔,要研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法,逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时,建立健全监督机制,绝不允许借破格选拔之名,行任人唯亲之实,真正接受广大人民群众监督,才能选拔出在政治、思想、工作等方面优秀并且能被公众所认可的人才。

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